劳动争议 （2017）京02民终11708号

劳动者达到法定退休年龄后依法只能与用人单位建立劳务关系，而于维强于2016年11月14日年满60周岁，故法院认定双方于2014年5月30日至2016年11月13日期间存在劳动关系。3、关于于维强主张的2014年5月30日至2016年11月13日期间延时加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中于维强未提交证据，华体世纪公司提交2015年4月至2016年11月期间的考勤表及工资表，来证明已足额支付加班工资。于维强对该证据真实性不予认可。4、关于于维强是否已休年休假，华体世纪公司提交请假单，显示于维强于2016年3月29日至4月1日期间休了4天年假,人事部复核人在相应表格处标注为“该员工2014年6月至2015年5月（考勤期）年假尚余1天”。于维强不认可该证据的真实性，但其在仲裁时对该证据真实性认可。虽然于维强在庭审中对该证据不认可，但其在仲裁庭审中认可真实性，法院对该证据的真实性予以确认，上述证据可以反映于维强2015年1月至5月期间有1天年假未休，2015年6月至12月期间未休2天年休假，2016年1月至2016年11月13日期间未休4天年休假。一审法院认为

劳动者达到法定退休年龄后依法只能与用人单位建立劳务关系，而于维强于2016年11月14日年满60周岁，故法院认定双方于2014年5月30日至2016年11月13日期间存在劳动关系。3、关于于维强主张的2014年5月30日至2016年11月13日期间延时加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中于维强未提交证据，华体世纪公司提交2015年4月至2016年11月期间的考勤表及工资表，来证明已足额支付加班工资。于维强对该证据真实性不予认可。4、关于于维强是否已休年休假，华体世纪公司提交请假单，显示于维强于2016年3月29日至4月1日期间休了4天年假,人事部复核人在相应表

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11708号上诉人（原审互为原、被告）：于维强，男，1956年11月14日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京华体世纪物业管理有限公司，住所地北京市东城区体育馆路5号。法定代表人：魏卫革，董事长。委托诉讼代理人：刘清岩，北京市铭泰律师事务所律师。上诉人于维强……