劳动争议 （2017）粤12民终506号

劳动者合法权益应受到法律保护。本案围绕薛重明的诉讼请求，结合庭审调查，双方当事人的诉辩陈述以及举证，一审法院作如下认定：对于薛重明要求圣莎拉公司支付2016年2月未达到肇庆市最低工资标准的工资差额801.20元的诉讼请求。审庭中，薛重明确认圣莎拉公司已向其支付了2016年2月的工资为548.8元，但该工资未达到肇庆市最低工资标准，根据肇庆市人民政府作出的《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，从2015年5月1日起，肇庆市企业职工月最低工资标准为1350元/月。结合圣莎拉公司在2015年5月至2016年1月、2016年3月至2016年5月期间向薛重明发放工资的工资表显示，薛重明的该段期间的平均工资为2710.18元/月，故薛重明应可获得2016年2月份的工资差额为2161.38元（2710.18元－548.8元＝2161.38元）。对于薛重明要求圣莎拉公司支付2008年至2015年的带薪年假工资30750元的诉讼请求。诉讼中，圣莎拉公司提供《圣莎拉员工考勤记录报表》可以证明，薛重明在2014年2月休息20天，在2015年2月休息21天，2016年2月休息24天，由此认定薛重明已享受

劳动者合法权益应受到法律保护。本案围绕薛重明的诉讼请求，结合庭审调查，双方当事人的诉辩陈述以及举证，一审法院作如下认定：对于薛重明要求圣莎拉公司支付2016年2月未达到肇庆市最低工资标准的工资差额801.20元的诉讼请求。审庭中，薛重明确认圣莎拉公司已向其支付了2016年2月的工资为548.8元，但该工资未达到肇庆市最低工资标准，根据肇庆市人民政府作出的《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，从2015年5月1日起，肇庆市企业职工月最低工资标准为1350元/月。结合圣莎拉公司在2015年5月至2016年1月、2016年3月至2016年5月期间向薛重明发放工资的工资表显示，薛重明的该段期间的

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终506号上诉人（原审原告）：薛重明，男，汉族，身份证住址四川省仪陇县。被上诉人（原审被告）：肇庆市圣莎拉制衣厂有限公司，住所地广东省肇庆市建设二路1号。法定代表人：骆志鸿。委托诉讼代理人：李博、陈广彬，均为广东赛力律师事务所律师。上诉人薛重明因与被上诉人肇庆市圣莎拉制衣厂有限公司（以下简称圣莎拉公司）劳动争议一案，不服广东省肇庆市端州……