保安服务合同纠纷 （2018）苏12民终2604号

本案争议的焦点是盾安公司解除潘克俭劳动合同是否符合法律规定。盾安公司制定《奖惩考核细则》并与公司工会委员会联合通知各部门、分队、值勤点进行了学习，《奖惩考核细则》对潘克俭有效。细则规定员工连续旷工超过5天（含五天）或全年累计旷工10天（含10天）者，公司即可解除劳动合同，潘克俭自2017年5月15日之后未服从盾安公司安排至相关公司从事保安工作，盾安公司根据《奖惩考核细则》的规定以潘克俭严重违反公司规章制度为由于2017年6月6日与潘克俭解除劳动合同，并无不当。潘克俭要求盾安公司支付经济赔偿金之诉请，一审法院不予支持。潘克俭要求盾安公司为潘克俭办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第五十条之规定，判决：一、泰州市盾安保安服务有限公司于判决生效之日起十五日内为潘克俭办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回潘克俭的其他诉讼请求。案件受理费10元，由潘克俭负担(已交纳)。二审中，双方当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提交盾安公司的工商登记资料，指定代表或者共

本案争议的焦点是盾安公司解除潘克俭劳动合同是否符合法律规定。盾安公司制定《奖惩考核细则》并与公司工会委员会联合通知各部门、分队、值勤点进行了学习，《奖惩考核细则》对潘克俭有效。细则规定员工连续旷工超过5天（含五天）或全年累计旷工10天（含10天）者，公司即可解除劳动合同，潘克俭自2017年5月15日之后未服从盾安公司安排至相关公司从事保安工作，盾安公司根据《奖惩考核细则》的规定以潘克俭严重违反公司规章制度为由于2017年6月6日与潘克俭解除劳动合同，并无不当。潘克俭要求盾安公司支付经济赔偿金之诉请，一审法院不予支持。潘克俭要求盾安公司为潘克俭办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏12民终2604号上诉人（原审原告）：潘克俭，男，1978年5月3日出生，汉族，住泰州市海陵区。委托诉讼代理人：蔡蕾，江苏君谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙蓉荣，江苏君谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰州市盾安保安服务有限公司，统一社会信用代码91321291699355744R，住所地泰州市药城大道****（**楼）**。法定代……