劳动争议 （2015）浙温民终字第1525号

关于原告主张的第一项诉请，原、被告之间建立劳动关系后，因原告方从2014年6月开始即离厂不再上班，双方的劳动关系已经解除，原告无需另行主张。原告的第二项诉请，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务，不因原告声明放弃而免除，故被告应当为原告补缴从2014年3月14日开始至2014年6月11日止的社会保险。关于原告的第三项诉请，原告离厂时的理由系经常加班、工作强度大，但并未提供证据证明其工作情况已严重损害原告方的权益，或者被告公司存在其他违法情形，因此原告的离职理由尚不构成迫使其解除劳动合同的理由，而应视为其单方解除与被告的劳动关系。被告并不存在过错，因此原告主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实与法律依据，不予支持。原告每月工资为3300元，属计件工资，庭审中被告对工资予以否认。本院考虑到被告发放给原告的4月份工资为3360元，且被告也没有提供工资册等相反证据，因此对原告主张的工资本院予以认可，被告拖欠原告的工资依法计算为3300元／30天×41天=4510元。因被告至今未向原告发放工资，属无故拖欠原告工资，还需加发相当于工资报酬的25%经济补偿金即4510×25%

关于原告主张的第一项诉请，原、被告之间建立劳动关系后，因原告方从2014年6月开始即离厂不再上班，双方的劳动关系已经解除，原告无需另行主张。原告的第二项诉请，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务，不因原告声明放弃而免除，故被告应当为原告补缴从2014年3月14日开始至2014年6月11日止的社会保险。关于原告的第三项诉请，原告离厂时的理由系经常加班、工作强度大，但并未提供证据证明其工作情况已严重损害原告方的权益，或者被告公司存在其他违法情形，因此原告的离职理由尚不构成迫使其解除劳动合同的理由，而应视为其单方解除与被告的劳动关系。被告并不存在过错，因此原告主张解除劳动合

温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1525号上诉人（原审被告）：温州千奇鞋业有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区奉江路26号生产大楼3号楼。法定代表人：诸翔，系公司总经理。委托代理人：谢国春，系公司职员，被上诉人（原审原告）：向远高。委托代理人：胡君、王来，温州市罗东法律服务所法律工作者。上诉人温州千奇鞋业有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）……