劳动争议 （2016）黔27民终1521号

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。本案中，被告与原告签订的劳动合同虽然规定每天正常工作时间不超过8小时的工作制，每周工作6天，但实际原告岗位为二班倒。原告实际每天工作12小时，被告实际延长了原告每天工作时间4小时，对于延长工作时间，被告依法应支付劳动报酬。按照原告平均每月工作26日（扣除休息日4日）每天工作8小时计，原告每小时加班工资的基数应为8.65元（1800元÷26日÷8小时）依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬”，被告应支付原告23个月延长工作时间的工资为30621元（590天×4小时×8.65元×150%）。原告诉请的经济补偿金3600元及2015年度年终奖1800元，因原告严重违法被告单位的规定，而被解除劳动合同，属于法律规定的单位不需要支付经济补偿金和取消年终奖的情形之一，故不应支持。原告诉请的2015年12月3日至16日的工资896元，因原告实际未上班，无理由和依据领取该工资，不应支持。被告辩称已按照与原告签订的劳动

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。本案中，被告与原告签订的劳动合同虽然规定每天正常工作时间不超过8小时的工作制，每周工作6天，但实际原告岗位为二班倒。原告实际每天工作12小时，被告实际延长了原告每天工作时间4小时，对于延长工作时间，被告依法应支付劳动报酬。按照原告平均每月工作26日（扣除休息日4日）每天工作8小时计，原告每小时加班工资的基数应为8.65元（1800元÷26日÷8小时）依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项“安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬”，被告应支付原告23

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终1521号上诉人（原审被告）：贵州东峰矿业股份有限公司,住所地独山县.法定代表人：谷玉胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：王远星，该公司职工。委托诉讼代理人：蒙婷，该公司职工。被上诉人（原审原告）：孟付勇，男，1965年8月9日生，布依族，居民，住独山县。上诉人贵州东峰矿业股份有限公司（以下简称东峰矿业公司）为与被上诉人孟……