追索劳动报酬纠纷 （2017）苏01民终122号

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。关于高前照第一项诉讼请求。试用期间根据合同约定，月工资为12800元，高前照亦认可其2015年5月至2015年7月的工资系按照12800元/月的标准发放，劳动合同约定试用期为三个月，不违反法律规定，故予以确认。高前照称劳动合同期限为1年，并未提交相关证据予以证明，对此不予采纳。关于高前照第二项诉讼请求。双方约定月工资为16000元，2016年1月26日，硕高公司向高前照支付了2015年11月工资1630元，硕高公司称因高前照工作失职导致项目丢失，而扣发高前照相应的工资，该理由无事实和法律依据，不予采纳，硕高公司仍应支付高前照2015年11月份工资14370元（16000元-1630元）。关于高前照主张的报销费用307元，其未提供相关证据予以证明，故不予采纳。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

劳动者的合法权益应当受到法律的保护。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。关于高前照第一项诉讼请求。试用期间根据合同约定，月工资为12800元，高前照亦认可其2015年5月至2015年7月的工资系按照12800元/月的标准发放，劳动合同约定试用期为三个月，不违反法律规定，故予以确认。高前照称劳动合同期限为1年，并未提交相关证据予以证明，对此不予采纳。关于高前照第二项诉讼请求。双方约定月工资为16000元，2016年1月26日，硕高公司向高前照支付了2015年11月工资1630元，硕高公司称因高前照工作失职导致项目丢失，而扣发高前照相应的工资，该理由无事实和法律

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终122号上诉人（原审被告）：南京硕高信息技术有限公司，住所地南京市建邺区江东路与集庆门大街交汇处西北角万达广场西地贰街区18幢1112室。法定代表人：谢业学，南京硕高信息技术有限公司总经理。委托诉讼代理人：谢蓉蓉，女，1985年10月25日生，汉族，南京硕高信息技术有限公司员工，住南京市六合区。被上诉人（原审原告）：高前照，男，198……