劳动争议 （2013）长中民四终字第03063号

黄某某与芙蓉区××局之间虽然没有签订书面劳动合同，但直至2012年3月份，黄某某与芙蓉区××局之间都存在事实劳动关系。如何认定劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，应参照原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳某某发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（2）用人单位向某动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工登记表等能够证明身份的证件；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，黄某某提供了工作证、工作牌及其他同事的证言等，上述证据足以证明黄某某与芙蓉区××局双方存在事实劳动关系，并且在整个庭审中芙蓉区××局方也认可了双方存在劳动关系。虽然芙蓉区××局自用工之日起，一直未与黄某某订立书面劳动合同，但黄正某某张乙区环卫某向其支付自2008年2月至2012年2月未签订劳动合同的双倍工资时，已超过一年的仲裁时效，故对其该项诉讼请求不予支持。黄某某没有证据证明存在加班事实，故对其主张支付加班工资的诉讼请求，原审法院不

黄某某与芙蓉区××局之间虽然没有签订书面劳动合同，但直至2012年3月份，黄某某与芙蓉区××局之间都存在事实劳动关系。如何认定劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，应参照原劳动与社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳某某发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（2）用人单位向某动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工登记表等能够证明身份的证件；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，黄某某提供了工作证、工作牌及其他同事的

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）长中民四终字第03063号上诉人（原审原告）黄某某。委托代理人张甲。被上诉人（原审被告）长沙市××市容环境卫生管理局，住所地长沙市××文艺路××号。法定代表人余某某。委托代理人任某。上诉人黄某某因与被上诉人长沙市××市容环境卫生管理局（以下简称芙蓉区××局）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2012）芙民初字第……