劳动争议 （2017）苏01民终4339号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，董文祥与中电公司之间的劳动合同关系成立、有效，应受法律保护。对于董文祥2015年4-9月绩效工资的金额，应由中电公司举证证明，中电公司在一审法院限定的期日内未能提供相关证据，应当承担不利后果。因此，对董文祥要求中电公司支付2015年4-9月绩效工资43200元的诉讼请求，一审法院予以支付。据此，依照《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：中电公司于判决发生法律效力之日起10日内支付董文祥绩效工资43200元。一审案件受理费5元，予以免收。本院庭审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院审理期间，当事人均未提交新的证据。本案的争议焦点为：董文祥的绩效工资数额应如何认定。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，董文祥与中电公司之间的劳动合同关系成立、有效，应受法律保护。对于董文祥2015年4-9月绩效工资的金额，应由中电公司举证证明，中电公司在一审法院限定的期日内未能提供相关证据，应当承担不利后果。因此，对董文祥要求中电公司支付2015年4-9月绩效工资43200元的诉讼请求，一审法院予以支付。据此，依照《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4339号上诉人（原审被告）：中电电气（南京）光伏有限公司，住所地江苏省南京市江宁开发区佛城西路123号。法定代表人：陆廷秀，该公司董事长。委托诉讼代理人：王思思，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张喜龙，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：董文祥，男，1969年8月7日出生，汉族，住上海市黄浦区。上诉人中电电气（南京）光伏有限公司（……