劳动争议 （2021）陕01民终12556号

关于中煤地公司、谢月劳动关系解除的情况，双方最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日。自2016年7月起中煤地公司安排谢月待岗，此后谢月未再提供劳动，中煤地公司也未提供证据证明该期间双方劳动合同解除，故依法认定双方之间的劳动关系自2018年6月30日合同到期后终止。中煤地公司对谢月待岗的情况予以否认，但根据中煤地公司诉状内容及仲裁庭审笔录显示，中煤地公司对谢月所述待岗情况是认可的，故对中煤地公司该辩称不予采信。对谢月所称第二份合同到期后其仍根据中煤地公司要求在家待岗，且中煤地公司仍为其缴纳社保，故双方劳动关系依然存续的辩称不予采信。关于劳动关系的解除方式，双方均无证据证明，依法认定双方系协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，中煤地公司应当支付谢月经济补偿金。关于经济补偿金计算标准，双方说法不一。谢月主张其待岗前月平均工资为3000元，中煤地公司不予认可。但双方均未提交证据证明。因劳动者工资发放情况应由用人单位掌握，故中煤地公司应承担举证不能的法律后果，依法采信谢月的主张，按照3000元标准计算经济补偿金。经核算，中煤地公司应当支付谢月解除劳

关于中煤地公司、谢月劳动关系解除的情况，双方最后一份劳动合同期限为2015年7月1日至2018年6月30日。自2016年7月起中煤地公司安排谢月待岗，此后谢月未再提供劳动，中煤地公司也未提供证据证明该期间双方劳动合同解除，故依法认定双方之间的劳动关系自2018年6月30日合同到期后终止。中煤地公司对谢月待岗的情况予以否认，但根据中煤地公司诉状内容及仲裁庭审笔录显示，中煤地公司对谢月所述待岗情况是认可的，故对中煤地公司该辩称不予采信。对谢月所称第二份合同到期后其仍根据中煤地公司要求在家待岗，且中煤地公司仍为其缴纳社保，故双方劳动关系依然存续的辩称不予采信。关于劳动关系的解除方式，双方均无证据证明

陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕01民终12556号 上诉人（原审原告）：中煤地建设工程有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：王非，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑乾军，陕西至正律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜琛，陕西至正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谢月，男，汉族，住西安市高新区。委托诉讼代理人：李慧玲，陕西轩举律师事务所律……