劳动争议 （2014）长民终字第01105号

2005年3月至2007年12月，原告在被告处从事警车驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。庭审中，原、被告均未向法庭提供证据证明双方原告月工资额的约定。此期间，劳动合同法未颁布施行，原、被告双方的权利义务应受劳动法调整。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中被告支付原告每月的补助及年底补助应是被告给原告的补贴，均属于被告支付原告的工资。2005年3月4月，被告支付给原告的工资每月为450元，2005年5月至2007年12月，被告支付原告的工资每月为600元，且被告分别在2005年、2006年、2007年年底另行支付原告补助630元、2000元、2020元，而黎城县当地最低月工资标准2005年3月至2006年9月为440元、2006年10月至2007年9月为470元、2007年10月

2005年3月至2007年12月，原告在被告处从事警车驾驶员工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。庭审中，原、被告均未向法庭提供证据证明双方原告月工资额的约定。此期间，劳动合同法未颁布施行，原、被告双方的权利义务应受劳动法调整。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中被告支付原告每月的补助及年底补助

签发人：审批人：拟稿单位：民二庭拟稿人：山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民终字第01105号上诉人（原审原告）李剑刚，男。上诉人（原审被告）黎城县人民法院。法定代表人王国英，该院院长。委托代理人任晓宏，山西大路律师事务所律师。上诉人李剑刚因劳动争议纠纷一案，不服平顺县人民法院（2014）平民初字第144号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审……