劳动争议 （2015）合民一终字第01331号

梁海雯与国通公司之间存续的劳动合同关系合法有效，受相关法律法规的保护。根据中共安徽国风集团有限公司委员会文件中共安国集（2007）10号、中安国集（2008）14号文中确定，梁海雯系国通公司的党委副书记、纪委书记及工会主席。而根据国通公司2008年至2011年间的相关文件及薪酬发放表，梁海雯均为企业的负责人或高级管理人员。原审法院据此认定梁海雯系国通公司的高级管理人员具有事实及法律依据，本院予以确认。2012年，国通公司的股权结构虽然发生变动，但梁海雯的职务并未变化，国通公司也未提供有效证据证实其变更了梁海雯作为公司高级管理人员的身份，在此情形下，国通公司擅自调减梁海雯的薪资标准，缺乏法律依据。国通公司上诉否认梁海雯系公司高级管理人员，依据不足，本院不予采信。原审法院据此认定梁海雯的薪资标准并判令国通公司支付梁海雯的工资报酬适当，本院予以维持。由于国通公司存在拖欠梁海雯相关工资报酬的事实，梁海雯据此解除劳动关系并主张解除劳动关系的经济补偿金于法有据，本院亦予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，本院予以维持。国通公司的上诉请求及理由不成立，本院不予采信。根据《中华人

梁海雯与国通公司之间存续的劳动合同关系合法有效，受相关法律法规的保护。根据中共安徽国风集团有限公司委员会文件中共安国集（2007）10号、中安国集（2008）14号文中确定，梁海雯系国通公司的党委副书记、纪委书记及工会主席。而根据国通公司2008年至2011年间的相关文件及薪酬发放表，梁海雯均为企业的负责人或高级管理人员。原审法院据此认定梁海雯系国通公司的高级管理人员具有事实及法律依据，本院予以确认。2012年，国通公司的股权结构虽然发生变动，但梁海雯的职务并未变化，国通公司也未提供有效证据证实其变更了梁海雯作为公司高级管理人员的身份，在此情形下，国通公司擅自调减梁海雯的薪资标准，缺乏法律依据

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第01331号上诉人（原审被告、原告）：安徽国通高新管业股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道国通工业园，组织机构代码61030077-2。法定代表人：陈学东，董事长。委托代理人：林松，安徽协利律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：梁海雯。委托代理人：曹安成，安徽万世律师事务所律师。上诉人安徽国通高新管业股份有限公……