劳动争议 （2019）京03民终16977号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可2015年5月22日至2019年3月26日存在劳动关系，一审法院予以确认。关于第一段劳动关系存续期间，双方对于存续至2013年4月30日亦无异议，一审法院予以确认。但对于入职时间，汇源公司虽称高杰2010年3月25日入职的是山东大区，但其在庭审中亦认可该山东大区是其公司的销售大区，且汇源公司也没有提供山东大区具有独立法人资格及高杰2011年3月1日调入其公司的证据，因此一审法院对汇源公司主张高杰2011年3月1日入职不予采信，对于高杰主张2010年3月25日入职汇源公司予以采信并支持。汇源公司以高杰违反劳动纪律和职业道德为由解除了与高杰的劳动合同，从庭审查明的事实来看，高杰确实存在在楼道大声喧嚷、猛力踹门的动作及在办公室内摔杯子的行为，对于该系列事件的起因，双方虽然各执一词，但从双方的陈述均反映出在此之前汇源公司与高杰就其工作进行过沟通。在此情况下，高杰为了发泄情绪做出了在楼
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可2015年5月22日至2019年3月26日存在劳动关系，一审法院予以确认。关于第一段劳动关系存续期间，双方对于存续至2013年4月30日亦无异议，一审法院予以确认。但对于入职时间，汇源公司虽称高杰2010年3月25日入职的是山东大区，但其在庭审中亦认可该山东大区是其公司的销售大区，且汇源公司也没有提供山东大区具有独立法人资格及高杰2011年3月1日调入其公司的证据，因此一审法院对汇源
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16977号上诉人（原审原告）：北京汇源食品饮料有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇。法定代表人：朱燕彤，总经理。委托诉讼代理人：孙国福，男，北京汇源食品饮料有限公司员工。委托诉讼代理人：许小红，女，北京汇源食品饮料有限公司员工。被上诉人（原审被告）：高杰，男，1984年11月5日出生，汉族，住山东省郯城县经济开发区。上诉人北京汇源食品……