劳动争议 （2019）鲁10民终3305号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王伽俐于2017年12月4日到小罐茶公司工作，双方劳动关系成立，双方未签订书面劳动合同，小罐茶公司应当自王伽俐工作满一个月起支付连续11个月的双倍工资，即应支付自2018年1月4日起至2018年12月3日期间的双倍工资，根据其实发工资情况，该双倍工资数额应为26620元（2500*9+1700+2420）。自2019年2月2日至2月15日因公司安排休假，王伽俐未向小罐茶公司提供劳动，但王伽俐要求支付相应期间的工资于法有据，数额核定为1250元。小罐茶公司因其单方原因将王伽俐辞退，王伽俐要求其支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，数额核定为3702元。综上所述，小罐茶公司的诉讼请求，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，判决：威海小罐茶业有限公司于判决生效之日起十日内支付王伽俐双倍工资26620元、2019年2月工资1250元、经济补偿金3702元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。双方分别预交案件受理费5元

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王伽俐于2017年12月4日到小罐茶公司工作，双方劳动关系成立，双方未签订书面劳动合同，小罐茶公司应当自王伽俐工作满一个月起支付连续11个月的双倍工资，即应支付自2018年1月4日起至2018年12月3日期间的双倍工资，根据其实发工资情况，该双倍工资数额应为26620元（2500*9+1700+2420）。自2019年2月2日至2月15日因公司安排休假，王伽俐未向小罐茶公司提供劳动，但王伽俐要求支付相应期间的工资于法有据，数额核定为1250元。小罐茶公司因其单方原因将王伽俐辞退，王伽俐要求其支付解除劳动关系经济补偿，符合法律规定，数额核定为3702元

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁10民终3305号上诉人（原审被告）：威海小罐茶业有限公司，住所地山东省威海经济技术开发区乐天世纪城-6号B204。法定代表人：孙娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔茂秀、丛棋文，山东隆润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王伽俐，女，1978年6月6日出生，汉族，住山东省威海市环翠区。上诉人威海小罐茶业有限公司（以下简称小罐茶公司）因与被……