劳动合同纠纷 （2019）桂01民终4880号

陶广安于2015年5月6日入职新宇达公司公司，双方对此均无异议，予以确认。陶广安、新宇达公司双方签订的劳动合同于2017年2月7日届满，届满后，双方未在继续履行合同。因此，陶广安、新宇达公司双方的劳动关系于2017年2月7日期满终止。确认陶广安、新宇达公司双方于2015年5月6日至2017年2月7日期间存在劳动关系。 陶广安在2017年7月7日之后未再向新宇达公司提供劳动，但是陶广安未提供劳动并非出于陶广安本人意愿，依照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，新宇达公司应当支付陶广安2016年11月23日至2017年2月7日停工期间的生活费2,806.4元（1400*80%÷21.75*11+1400*80%*2）。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

陶广安于2015年5月6日入职新宇达公司公司，双方对此均无异议，予以确认。陶广安、新宇达公司双方签订的劳动合同于2017年2月7日届满，届满后，双方未在继续履行合同。因此，陶广安、新宇达公司双方的劳动关系于2017年2月7日期满终止。确认陶广安、新宇达公司双方于2015年5月6日至2017年2月7日期间存在劳动关系。 陶广安在2017年7月7日之后未再向新宇达公司提供劳动，但是陶广安未提供劳动并非出于陶广安本人意愿，依照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，新宇达公司应当支付陶广安2016年11月23日至2017年2月7日停工期间的生活费2,806.4元（1400*80%&div

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终4880号 上诉人(原审被告)：广西新宇达环保科技有限公司，地址：南宁市高新区高新四路**。 法定代表人：程明明，工程师。 委托诉讼代理人：黄忠世，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱芳兰，广西欧亚嘉华律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：陶广安，男，1960年9月30日出生，汉族，住南宁市青秀区。 上诉……