劳动争议 （2017）闽01民终1187号

陈勇受聘于捷联公司处工作，双方签订有劳动合同并依法建立劳动关系，双方劳动权益应受到法律保护。在陈勇与捷联公司劳动关系存续期间，陈勇参股的胜凯公司成为捷联公司的供应商，陈勇未向捷联公司申报利益冲突，且一再否认其为胜凯公司的股东，该行为违反了《冠捷科技集团纪律守则》第二十七条、第七十二条规定及《员工手册》中奖惩管理办法4.4.15、4.4.22的规定。因上述4.4.15、4.4.22规定均属于记大过的情形，根据《员工手册》第三部分人力资源管理第7章奖惩管理办法5.7规定，两次大过属于严重违反公司规章制度，可予以解除劳动关系。捷联公司虽然在作出《解除劳动合同通知书》前未通知捷联公司工会委员会，但在起诉前已经补正有关程序，将处理意见通知捷联公司工会委员会，并予以公告。故捷联公司于2016年1月5日以陈勇未经请示批准，私自参股供应商，违反《冠捷科技集团纪律守则》等为由，解除与陈勇的劳动关系符合法律规定。陈勇关于捷联公司作出与陈勇解除劳动关系的决定无事实和法律依据，且在程序上违法，要求捷联公司支付因非法解除劳动关系的赔偿金174933元的主张，不予支持。陈勇与捷联公司签订的《留才签约协议》，系双方

陈勇受聘于捷联公司处工作，双方签订有劳动合同并依法建立劳动关系，双方劳动权益应受到法律保护。在陈勇与捷联公司劳动关系存续期间，陈勇参股的胜凯公司成为捷联公司的供应商，陈勇未向捷联公司申报利益冲突，且一再否认其为胜凯公司的股东，该行为违反了《冠捷科技集团纪律守则》第二十七条、第七十二条规定及《员工手册》中奖惩管理办法4.4.15、4.4.22的规定。因上述4.4.15、4.4.22规定均属于记大过的情形，根据《员工手册》第三部分人力资源管理第7章奖惩管理办法5.7规定，两次大过属于严重违反公司规章制度，可予以解除劳动关系。捷联公司虽然在作出《解除劳动合同通知书》前未通知捷联公司工会委员会，但在起

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽01民终1187号 上诉人（原审原告）：陈勇，男，1979年10月8日出生，汉族，住福建省永泰县。 委托诉讼代理人：娄得金，福建瑞权律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建捷联电子有限公司，住所福清市融侨经济技术开发区。 法定代表人：宣建生，董事长。 委托诉讼代理人：蔡葵，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：简凤丹，女，该公司员工。 上……