劳动争议 （2014）三中民终字第11559号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中国期货公司上诉称中国期货公司不存在违法解除劳动合同一节，对此本院认为，中国期货公司与朱蓉解除劳动关系的主要理由为朱蓉绩效考核不合格，经过培训考核后，仍不能胜任工作、朱蓉不服从单位管理，多次与上级领导、同事发生冲突，影响单位工作秩序。但中国期货公司提交的情况说明、职能部门员工月度考评表等证据，均不被朱蓉认可，中国期货公司也未能提交其他证据加以佐证，亦未能提交有关绩效考核的标准、依据，也未能实质有效的对朱蓉进行培训及调岗，故上述证据不足以证明其公司的主张。因中国期货公司未能提交有力证据证明朱蓉工作能为不足、绩效考核不合格等事宜，故其公司与朱蓉解除劳动关系的行为属违法行为。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。一审法院的认定本院予以维持。中国期货公司上诉称不应向朱蓉支付年终奖，认为《薪资核定确认函》上对年终奖有约定，即“如您在本年度年终前与公司终止劳动关系，年度绩效奖金将不予发放”，但中国期货公司现无法证明

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。中国期货公司上诉称中国期货公司不存在违法解除劳动合同一节，对此本院认为，中国期货公司与朱蓉解除劳动关系的主要理由为朱蓉绩效考核不合格，经过培训考核后，仍不能胜任工作、朱蓉不服从单位管理，多次与上级领导、同事发生冲突，影响单位工作秩序。但中国期货公司提交的情况说明、职能部门员工月度考评表等证据，均不被朱蓉认可，中国期货公司也未能提交其他证据加以佐证，亦未能提交有关绩效考核的标准、依据，也未能实质有效的对朱蓉进行培训及调岗，故上述证据不足以证明其公司的主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11559号上诉人（原审原告）中国国际期货有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层、2层、9层、11层、12层。法定代表人王兵，董事长。委托代理人丁科杰，北京京翔律师事务所律师。委托代理人汤晨，北京京翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱蓉，女，1979年12月16日出生。委托代理人徐琴琴（朱蓉之母），女，1950年……