劳动争议 （2015）西中民二终字第01738号

来娟莉入职富凯酒店后，双方在劳动关系存续期间签订了2013年元月至2014年12月的劳动合同，庭审中双方对此亦予以认可，且来娟莉提起仲裁时（2011年1月6日至2011年1l月6曰）已超过仲裁时效，因此对于富凯酒店主张的要求不支付来娟莉2011年1月6日至2011年11月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，予以支持；来娟莉以富凯酒店未为其缴纳社会保险为由申请辞职，属劳动者依法行使单方解除权的合法行为，在双方劳动关系解除后，富凯酒店依法应向来娟莉支付从2010年12月至2013年11月在富凯酒店工作的经济补偿金（以三个月工资计算）共计5495.76元；同时富凯酒店应返还违法收取来娟莉交纳的工服押金200元。来娟莉要求富凯酒店为其补交2010年12月6日至2013年11月21日的养老、医疗、失业、生育及工伤保险，属劳动行政部门处理范畴，不属人民法院处理范围，故不予处理。来娟莉主张的2010年12月6日至2013年11月21日工作期间154天的公休日加班工资一节，虽双方约定每月休息4天，双方一直按此约定执行，但富凯酒店一直未安排来娟莉调、换休。故对每月未休的4天，富凯酒店应为来娟莉支付加班

来娟莉入职富凯酒店后，双方在劳动关系存续期间签订了2013年元月至2014年12月的劳动合同，庭审中双方对此亦予以认可，且来娟莉提起仲裁时（2011年1月6日至2011年1l月6曰）已超过仲裁时效，因此对于富凯酒店主张的要求不支付来娟莉2011年1月6日至2011年11月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，予以支持；来娟莉以富凯酒店未为其缴纳社会保险为由申请辞职，属劳动者依法行使单方解除权的合法行为，在双方劳动关系解除后，富凯酒店依法应向来娟莉支付从2010年12月至2013年11月在富凯酒店工作的经济补偿金（以三个月工资计算）共计5495.76元；同时富凯酒店应返还违法收取来娟莉交纳的工服

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01738号上诉人（原审原告）西安富凯酒店有限公司，住所地西安市南新街27号。法定代表人吴旭社，该公司董事长。委托代理人郑知弘，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）来娟莉，无业。．委托代理人李向飞，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人西安富凯酒店有限公司（以下简称富凯酒店）、上诉人来娟莉因劳动争议一案，均不服西安市新城区人民法院（2015……