劳动争议 （2020）苏10民终866号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。王泳涛要求库克公司支付因未及时支付工资而加付一倍赔偿金的诉讼请求，根据上述法律规定，此项诉讼请求属于劳动行政部门的行政职权范围，在劳动争议中法院应当不予处理，王泳涛应向劳动行政部门申请处理。另因王泳涛与库克公司之间存在劳动关系，其申请追加武长新为案件的被告不符合法律规定，依法不予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百四十四条的规定，裁定如下：驳回王泳涛的起诉。本院认为，劳动关系中的赔偿金，一般是指用人单位或劳动者违反劳动合同的约定或国家法律的规定，不当

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。王泳涛要求库克公司支付因未及时支付工资而加付一倍赔偿金的诉讼请求，根据上述法律规定，此项诉讼请求属于劳动行政部门的行政职权范

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)苏10民终866号上诉人（原审原告）：王泳涛，男，1970年6月15日出生，汉族，住扬州市。被上诉人（原审被告）：江苏库克机械有限公司，住所在扬州市江都区仙女镇陈甸村工业园沪江路9号。法定代表人：李凤英，该公司总经理。上诉人王泳涛因与被上诉人江苏库克机械有限公司（以下简称库克公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市江都区人民法院(2018)苏1……