劳动争议 （2016）苏09民终3392号

根据相关规定，用人单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费。故对于陈建芹主张的要求虹达公司协助其办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费的诉讼请求，予以支持。因虹达公司对于陈建芹主张的一次性伤残就业补助金10302.6元予以认可且同意支付，对此予以确认。因虹达公司在2014年8月至2014年11月已向陈建芹发放了工资且工资数额超过大丰市月最低工资标准，故对于陈建芹主张的要求虹达公司支付工资差额2713元的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据法律规定用人单位根据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，因虹达公司已经公司职代会全体员工讨论通过公司员工手册内的各项规章制度并履行了向陈建芹送达公司员工手册的程序。陈建芹在休息期间在公司宿舍内为他人赌博提供条件并从中获利，且大丰市公安局已就陈建芹的行为予以行政拘留五日。陈建芹的行为已经严重违反了双方劳动合同以及虹达公司规章制度。虽然根据2005年4月1日起实施

根据相关规定，用人单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费。故对于陈建芹主张的要求虹达公司协助其办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费的诉讼请求，予以支持。因虹达公司对于陈建芹主张的一次性伤残就业补助金10302.6元予以认可且同意支付，对此予以确认。因虹达公司在2014年8月至2014年11月已向陈建芹发放了工资且工资数额超过大丰市月最低工资标准，故对于陈建芹主张的要求虹达公司支付工资差额2713元的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据法律规定用人单位根据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终3392号上诉人（原审原告）：陈建芹，无业。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大丰市虹达丝绸有限责任公司，住所地盐城市大丰区三龙镇兴龙东路1号。法定代表人：倪同尧，该公司董事长。上诉人陈建芹因与被上诉人大丰市虹达丝绸有限责任公司（以下简称虹达公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰……