劳动争议 （2020）苏01民终11718号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因新冠肺炎疫情的影响，翰苑宾馆自1月23日起至解除劳动合同之日均处于停业状态，翰苑宾馆于2020年3月4日就解除劳动合同与严为志协商，在未达成一致情况下，翰苑宾馆以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同符合法律规定，严为志要求翰苑宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。严为志2011年4月入职，2020年3月离职，解除劳动合同前十二个月平均工资为7637.72元，翰苑宾馆应支付严为志解除劳动合同经济补偿金68739.48元（7637.72元×9个月）。因严为志要求翰苑宾馆支付拖欠工资的诉请，未经仲裁前置程序，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、南京农大
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因新冠肺炎疫情的影响，翰苑宾馆自1月23日起至解除劳动合同之日均处于停业状态，翰苑宾馆于2020年3月4日就解除劳动合同与严为志协商，在未达成一致情况下，翰苑宾馆以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动合同符合法律规定，严为志要求翰苑宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。严为志2
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11718号上诉人（原审原告）：严为志，男，1983年8月19日生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。委托诉讼代理人：花良勋，北京德恒（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京农大翰苑宾馆有限公司，住所地江苏省南京市玄武区童卫路**。法定代表人：杨德吉，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩婷婷，女，该公司职员。委托诉讼代理人：马泰宁，江……