劳动争议 （2021）鲁02民终7093号

吕晓阳虽持有异议，但无证据反驳，一审法院予以采纳。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，中远公司要证明其解除劳动合同行为合法，应对此负相应举证责任。为此中远公司提交2017年12月31日和2020年8月24日谈话记录佐证。从前者看，确有中远公司询问吕晓阳能否从事保洁员岗位记载，吕晓阳亦明确予以回绝，但此后中远公司并未对劳动关系作出处理，吕晓阳亦处于

吕晓阳虽持有异议，但无证据反驳，一审法院予以采纳。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终7093号 上诉人（原审原告）：中远海运船员管理有限公司青岛分公司 负责人：王连荣，总经理。 委托诉讼代理人：邢业强，男，系该公司工作人员。 委托诉讼代理人：张维国，男，系该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：吕晓阳，男 委托诉讼代理人：刘希承，山东鹏程万**律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晶，山东鹏程万**律师事务所律师。……