劳动争议 （2016）豫11民终703号

本案双方在劳动合同中约定的在劳动合同期限内，中粮公司可根据业务发展与经营需要，以及员工的专业技能和工作表现，依法调整徐敏杰的工作岗位的内容，属于双方真实意思表示，该院予以确认。中粮公司在2015年度的实际生产经营中因发展需要，不再在徐敏杰所在的原岗位设岗，但中粮公司并未与徐敏杰解除劳动合同，而是在本单位内部调岗，属于双方劳动合同约定的范围。同时，徐敏杰调岗后的岗位工资未低于原岗位工资，该院认为中粮公司在本次调岗过程中不存在对徐敏杰恶意调岗的情形。因徐敏杰不同意继续与中粮公司履行合同，双方的劳动合同已无法继续履行。劳动合同解除后，中粮公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之（七）的规定，向徐敏杰支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中徐敏杰在中粮公司处的工作年限为三年零三个月，按照徐敏杰合同解除前十二个月的月平均工资1670元计算，中粮公司应当向徐敏杰支付三个半月的经济补偿金5845元（1

本案双方在劳动合同中约定的在劳动合同期限内，中粮公司可根据业务发展与经营需要，以及员工的专业技能和工作表现，依法调整徐敏杰的工作岗位的内容，属于双方真实意思表示，该院予以确认。中粮公司在2015年度的实际生产经营中因发展需要，不再在徐敏杰所在的原岗位设岗，但中粮公司并未与徐敏杰解除劳动合同，而是在本单位内部调岗，属于双方劳动合同约定的范围。同时，徐敏杰调岗后的岗位工资未低于原岗位工资，该院认为中粮公司在本次调岗过程中不存在对徐敏杰恶意调岗的情形。因徐敏杰不同意继续与中粮公司履行合同，双方的劳动合同已无法继续履行。劳动合同解除后，中粮公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之（七）的规

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫11民终703号上诉人（原审被告）：徐敏杰，女，1987年4月24日出生，汉族。委托代理人：谷秀红，河南长风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中粮面业（漯河）有限公司，住所地漯河市经济开发区。法定代表人：田涛，该公司总经理委托代理人：杨巧玲，中粮面业（漯河）有限公司人事部职工。委托代理人：陈华兵，河南开瑞律师事务所律师。上诉人徐敏杰因与被……