劳动争议 （2016）浙01民终4078号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对胡华伟主张赛德公司支付2015年11月工资7000元的请求予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据赛德公司发布的《考勤和工作管理制度（2015）》关于“特修改完善本规定”的表述，结合胡华伟提供的相应考勤表及考勤数据照片，可知赛德公司在2015年12月1日之前存在考勤和工作管理制度。胡华伟是否存在加班，需要赛德公司提供的相应考勤表或数据加以证明，但赛德公司未提交，应承担相应的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对胡华伟主张赛德公司支付2015年11月工资7000元的请求予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据赛德公司发布的《考勤和工作管理制度（2015）》关于“特修改完善本规定”的表述，结合胡华伟提供的相应考勤表及考勤数据照片，可知赛德公司在2015年12月1日之前存在考勤和工作管理制度。
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终4078号上诉人（原审原告）：胡华伟，男，1978年2月3日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州赛德甲状腺病医院有限公司。住所地：杭州市拱墅区莫干山路******号。法定代表人：周亮。上诉人胡华伟因与被上诉人杭州赛德甲状腺病医院有限公司（以下简称赛德公司）劳动争议一案，不服……