劳动争议 （2017）黑01民终1066号

根据劳社部发〔2015〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鸿泰公司否认张立厚系其聘用的职工，但张立厚提供的证人证言、庭审中证人的视频通话、语音通话及其他证据能够形成完整的证据链条，证明张立厚与鸿泰公司存在事实劳动关系。故张立厚要求确认其与鸿泰公司之间存在劳动关系的诉讼请求合理，予以支持。关于张立厚要求鸿泰公司支付三个月的双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张立厚自2015年4月23日到鸿泰公

根据劳社部发〔2015〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鸿泰公司否认张立厚系其聘用的职工，但张立厚提供的证人证言、庭审中证人的视频通话、语音通话及其他证据能够形成完整的证据链条，证明张立厚与鸿泰公司存在事实劳动关系。故张立厚要求确认其与鸿泰公司之间

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终1066号上诉人（原审被告）：哈尔滨鸿泰土石方工程有限公司，住所地哈尔滨市道外区化工路183号。法定代表人：赵向东，总经理。委托诉讼代理人：张春雨，黑龙江元辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张立厚，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：郑殿英，黑龙江龙广律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秋歌，黑龙江龙广律师事务所律师。上诉人哈尔……