劳动争议 （2016）吉24民终177号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录：（五）其他劳动者的证言等。本案中，盛海工贸公司为经营需要将装卸工作对外承包给陈斌，由陈斌组织人员提供装卸劳务并按照装卸量支付劳务费。樊家勇听从陈斌安排亦从事他处装卸工作。樊家勇与盛海工贸公司之间不存在人身依附关系，不受公司管理和规章制度

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉24民终177号上诉人（一审原告）:樊家勇。委托代理人：孙学军，吉林何晓明律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：延边盛海工贸有限公司。住所地：吉林省珲春市出口加工区5号小区。法定代表人：于治海，董事长。委托代理人：施明星，该公司办公室主任。上诉人樊家勇与被上诉人延边盛海工贸有限公司（以下简称盛海工贸公司）劳动争议纠纷一案，珲春市人民……