劳动争议 （2021）皖17民终92号

现有证据可证明唐某与润德公司之间建立了劳动关系。唐某要求润德公司补缴社保费用，因社会保险属于社会统筹，国家有专门的管理机关，唐某该项请求不属于人民法院受理范围，不予处理。润德公司于2020年6月1日通知唐某复工，唐某提出异议。2020年6月8日，润德公司再次通知唐某复工，如逾期未上班，将按公司的有关规定与唐某解除劳动合同，之后双方未再履行劳动合同。由于双方对复工未协商一致，润德公司事实上主动与唐某解除了劳动合同。一审法院认定双方劳动关系持续至2020年5月底。关于唐某要求润德公司按每月7000元支付其2020年2月至劳动合同终止日止工资。参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神，以及《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。因此，润德公司应支付唐某2020年2月工资7000元以及3月到5月生活费2688元（1280×70%&

现有证据可证明唐某与润德公司之间建立了劳动关系。唐某要求润德公司补缴社保费用，因社会保险属于社会统筹，国家有专门的管理机关，唐某该项请求不属于人民法院受理范围，不予处理。润德公司于2020年6月1日通知唐某复工，唐某提出异议。2020年6月8日，润德公司再次通知唐某复工，如逾期未上班，将按公司的有关规定与唐某解除劳动合同，之后双方未再履行劳动合同。由于双方对复工未协商一致，润德公司事实上主动与唐某解除了劳动合同。一审法院认定双方劳动关系持续至2020年5月底。关于唐某要求润德公司按每月7000元支付其2020年2月至劳动合同终止日止工资。参照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖17民终92号 上诉人（原审原告、被告）：池州市润德会展服务有限公司，住所地安徽省池州市长江南路池州市国际会展中心。 法定代表人：朱某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程翠翠，安徽安贵律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：唐某，男，汉族，1977年10月12日出生，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：李燃，安徽通晓律师事务所律……