劳动争议 （2017）皖11民再5号

李春虎于2009年元月进入广润发公司上班，有报关员注册证、工作调整通知书、人员分工通知书及证人李某的证言等佐证，依法应当认定双方当事人之间存在劳动关系。2012年4月李春虎离开广润发公司，属自动离职，其与广润发公司的劳动关系自行解除。关于李春虎在广润发公司的工资标准，广润发公司作为用人单位，负有举证义务。其怠于举证，既拒不到庭参加诉讼，亦不配合法院调查，应当依法承担举证不能的法律后果。原告主张的2009年度的工资35000元以及后续年增长5000元，依照其提供的2011年度行管人员工资表，按照同工同酬原则，参考本地区在岗职工工资水平及同期增长幅度，依法应予支持。考虑到广润发公司2012年经营发生严重困难，李春虎2012年的工资仍按照2011年度工资标准计算。即李春虎自2009年1月1日至2012年4月30日应发工资135000元，已发工资53000元，欠发工资82000元。李春虎主张广润发公司应支付其出差费用及补贴，其提供的22张报销单中有17张合计27092元，已由广润发公司相关人员审批，且有相关原始票据佐证，依法应予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动

李春虎于2009年元月进入广润发公司上班，有报关员注册证、工作调整通知书、人员分工通知书及证人李某的证言等佐证，依法应当认定双方当事人之间存在劳动关系。2012年4月李春虎离开广润发公司，属自动离职，其与广润发公司的劳动关系自行解除。关于李春虎在广润发公司的工资标准，广润发公司作为用人单位，负有举证义务。其怠于举证，既拒不到庭参加诉讼，亦不配合法院调查，应当依法承担举证不能的法律后果。原告主张的2009年度的工资35000元以及后续年增长5000元，依照其提供的2011年度行管人员工资表，按照同工同酬原则，参考本地区在岗职工工资水平及同期增长幅度，依法应予支持。考虑到广润发公司2012年经营发

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民再5号抗诉机关：安徽省人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）：李春虎，男，1974年12月20日出生，汉族，住安徽省天长市。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：安徽广润发电气集团有限公司，住所地安徽省天长市永丰街道北侧，统一社会信用代码913411817935504319。法定代表人：夏夕美，该公司董事长。申诉人李春虎因与被申诉人安……