劳动争议 （2021）京01民终2482号

陈晨与中天融北京公司股东满江之间的聊天记录无法证实陈晨与中天融北京公司之间存在管理与被管理的关系。但陈晨提交该证据是想证明其在中天融北京公司有过劳动行为，且在一审程序中，中天融北京公司也认可陈晨为其提供了劳动的事实。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，构成劳动关系应当符合三个要素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈晨与中天融北京公司之间的关系符合上述三个要素，构成劳动法律关系。至于双方当事人之间是否存在合伙关系的问题，与本案无关。因此，中天融北京公司在一审程序提供的《合作终止协议书》不应采纳。综上，判为所请。中天融北京公司二审辩称：中天融北京公司的法定代表人王长生与陈晨合伙经营中天融北京公司，陈晨与中天融公司之间不存在劳动关系。综上，请求驳回上诉，维持原判。陈晨向一审法院提出诉讼请求：一、确认陈晨与中天融北京公司于2019年10月1日至2020年5月7日期间存在劳动关系。二、中天融北京公司支付2019年11月1日

陈晨与中天融北京公司股东满江之间的聊天记录无法证实陈晨与中天融北京公司之间存在管理与被管理的关系。但陈晨提交该证据是想证明其在中天融北京公司有过劳动行为，且在一审程序中，中天融北京公司也认可陈晨为其提供了劳动的事实。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，构成劳动关系应当符合三个要素：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。陈晨与中天融北京公司之间的关系符合上述三个要素，构成劳动法律关系。至于双方当事人之间是否存在合伙关系的问题，与

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2482号上诉人（原审原告）：陈晨，男，1986年12月2日出生，汉族，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：中天融（北京）汽车俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：王长生，总经理。上诉人陈晨因与被上诉人中天融（北京）汽车俱乐部有限公司劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2021）京0114民初751号民事判决，向本院提起……