劳动争议 （2016）豫96民终544号

2015年3月17日，万合公司就罢工事件做出对郭新平的处理决定，郭新平也认可其参加罢工的事实，因此，该院认为双方劳动关系于该处理决定做出之日相应解除。庭审过程中，单位虽称郭新平煽动、组织罢工，但其提供的证据并不能证明其主张，因此对万合公司的该主张不予采信。因万合公司未为郭新平足额缴纳社会保险费，所以万合公司应支付郭新平经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因郭新平的工作时间已经超过半年，所以万合公司应支付郭新平一个月的经济补偿金3179.8元。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。万合公司未与郭新平签订书面劳动合同，且郭新平在该单位工作时间已超过1个月，因此，万合公司应支付郭新平2014年8月至2015年3月17日的的双倍工资，共计55847.52元［（3179.8元×8个月＋3179.8元÷21.75天×17天）×2倍］，扣除已经支付部分，还需支付27923.76元。关于郭新平要求单位支付其延时、双休日及法定节假

2015年3月17日，万合公司就罢工事件做出对郭新平的处理决定，郭新平也认可其参加罢工的事实，因此，该院认为双方劳动关系于该处理决定做出之日相应解除。庭审过程中，单位虽称郭新平煽动、组织罢工，但其提供的证据并不能证明其主张，因此对万合公司的该主张不予采信。因万合公司未为郭新平足额缴纳社会保险费，所以万合公司应支付郭新平经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因郭新平的工作时间已经超过半年，所以万合公司应支付郭新平一个月的经济补偿金3179.8元。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫96民终544号上诉人（原审原告）河北万合物流股份有限公司。法定代表人谢广印，该公司董事长。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭新平，男，1963年7月17日出生，汉族。委托代理人郭建平。上诉人河北万合物流股份有限公司（以下简称万合公司）因与被上诉人郭新平劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2015）济民一初字第5……