劳动争议 （2016）辽01民终1456号

关于被告鲁兵要求原告深圳市基本生活用品有限公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告存在与同事发生不当肢体接触的行为，参照原告单位行为规范中有关不恰当行为的规定，原告虽未明确列明与同事发生不当肢体接触该种情形，但综合其他十九情形的行为及程度，被告的行为亦应属于原告所规定的不恰当行为。对此，被告同意接受原告降级降薪等处理，而根据行为规范的规定，原告同时有权作出开除的处理措施，故根据原告单位的行为规范及被告的谈话记录作出的解除劳动关系通知符合上述法律规定，原告依法无需给付被告解除劳动合同经济赔偿金，故对被告的此项主张不予支持。关于被告要求原告给付2011年4月至2015年2月期间延时加班费的问题。由于被告未能提供从2011年4月至2013年12月期间存在加班的事实，因此应当承担举证不能的法律后果，因此对于被告要求原告给付从2011年4月至2013年12月期间的延时加班费的主张不予支持。从2014年1月1日至2015年2月25日期间被告共计工作2484小时。而在此期间法

关于被告鲁兵要求原告深圳市基本生活用品有限公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告存在与同事发生不当肢体接触的行为，参照原告单位行为规范中有关不恰当行为的规定，原告虽未明确列明与同事发生不当肢体接触该种情形，但综合其他十九情形的行为及程度，被告的行为亦应属于原告所规定的不恰当行为。对此，被告同意接受原告降级降薪等处理，而根据行为规范的规定，原告同时有权作出开除的处理措施，故根据原告单位的行为规范及被告的谈话记录作出的解除劳动关系通知符合上述法律规定，原告依法无需给付被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终1456号上诉人（原审被告）：鲁兵，女，1993年4月6日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：程鲁豫，系辽宁春明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳市基本生活用品有限公司，住所地：深圳市。法定代表人：陈实，系该公司总经理。委托代理人：何治军，系广东太上律师事务所律师。上诉人鲁兵因与被上诉人深圳市基本生活用品有限公司劳动争议纠纷一……