劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1294号

吕静雅以信和公司违法解除劳动合同为由，请求判令其与信和公司恢复劳动关系，首先应当判断信和公司与吕静雅解除劳动合同，是否违反法律规定。关于信和公司以吕静雅旷工为由解除劳动合同，原审法院已经结合在案证据及双方当事人陈述予以分析认定，证据充分确凿，本院认同。吕静雅还主张信和公司未将解除劳动合同的理由事先通知工会，属程序违法，故应当承担违法解除劳动合同的责任。根据现已查明的事实，信和公司确未建立工会组织。本院认为，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、解除劳动合同程序违法的理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销上海市杨浦区人民法院（2015）杨民一（民）初字第2377号民事判决；二、驳回被上诉人吕静雅要求与上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司恢复劳动关系的请求。一审案件受理费人民币5元，由上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司负担；二审案件受理费人民币10元，由被上诉人吕静雅

吕静雅以信和公司违法解除劳动合同为由，请求判令其与信和公司恢复劳动关系，首先应当判断信和公司与吕静雅解除劳动合同，是否违反法律规定。关于信和公司以吕静雅旷工为由解除劳动合同，原审法院已经结合在案证据及双方当事人陈述予以分析认定，证据充分确凿，本院认同。吕静雅还主张信和公司未将解除劳动合同的理由事先通知工会，属程序违法，故应当承担违法解除劳动合同的责任。根据现已查明的事实，信和公司确未建立工会组织。本院认为，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司没有将解除劳动合同事由事先通知工会组织、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1294号上诉人（原审被告）信和财富投资管理（北京）有限公司，住所地北京市。法定代表人王杨，总经理。委托代理人汪艳，上海申蕴和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吕静雅，女，1988年1月7日出生，汉族，户籍所在地江西省吉安市。委托代理人高源，北京盈科（上海）律师事务所律师。上诉人信和财富投资管理（北京）有限公司（以简称“信……