劳动争议 （2017）内07民终654号

口岸套娃公司、于晶波双方均符合法律、法规规定的主体资格，于晶波通过招聘到口岸套娃公司处工作，双方虽签订《劳务协议》，但根据双方签订的协议，于晶波必须服从口岸套娃公司的工作安排和调配，遵守口岸套娃公司的各项规章制度和作息时间，且于晶波的工作时间、地点、具体工作内容均由口岸套娃公司确定和指派，可见，于晶波在工作中接受口岸套娃公司的监督和管理，双方具有行政隶属性。同时，口岸套娃公司按月向于晶波支付工资，于晶波在口岸套娃公司处从事的监控室监控员工作是口岸套娃公司业务的组成部分，而非口岸套娃公司临时发生的一次性劳务或者是特定的劳动服务，因此，参照劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，口岸套娃公司与于晶波已经形成事实劳动关系，而并非劳务关系，故对口岸套娃公司

口岸套娃公司、于晶波双方均符合法律、法规规定的主体资格，于晶波通过招聘到口岸套娃公司处工作，双方虽签订《劳务协议》，但根据双方签订的协议，于晶波必须服从口岸套娃公司的工作安排和调配，遵守口岸套娃公司的各项规章制度和作息时间，且于晶波的工作时间、地点、具体工作内容均由口岸套娃公司确定和指派，可见，于晶波在工作中接受口岸套娃公司的监督和管理，双方具有行政隶属性。同时，口岸套娃公司按月向于晶波支付工资，于晶波在口岸套娃公司处从事的监控室监控员工作是口岸套娃公司业务的组成部分，而非口岸套娃公司临时发生的一次性劳务或者是特定的劳动服务，因此，参照劳动和社会保障部（劳社部发[2005]12号）《关于确立劳

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终654号上诉人（原审原告）：满洲里口岸套娃景区管理有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人：刘静，经理。委托诉讼代理人：郑爱玲，内蒙古益开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于晶波，男，汉族，住内蒙古自治区满洲里市。委托诉讼代理人：王建河，满洲里市扎赉诺尔区第三法律服务所法律工作者。上诉人满洲里口岸套娃景区管理……