劳动争议 （2014）新中民一终字第1199号

关于作出的院人字（2012）7号文件有无事实根据的问题。经审查，张洪波在新乡二附院从事的是护理工作，分别于2011年1月、2011年4月及2012年8月先后三次在护理岗位上对病人有不当行为即违章违纪行为，第一次被发现后被新乡二附院所在的科室责令做出书面检查；第二次被发现后被新乡二附院所在的科室责令做出书面检查，并扣除当月绩效奖及停职检查两周；第三次被发现后被新乡二附院所在的科室向医院人事科行文，要求张洪波待岗，并在待岗期间交医院进一步处理。2012年10月12日新乡二附院针对张洪波的不当行为，经院长办公会议研究决定作出院人字（2012）7号文件即《新乡医学院第二附属医院关于对张洪波违章违纪行为的处理决定》，对张洪波做辞退处理，所依据的事实为之上三次事件及依照的规定为院人字（2005）5号文件第三条第（六）项之规定，及院人字（2007）18号文件第八条第（四）项之规定。新乡二附院支持其观点的证据有事件的经过光盘、医院的处理决定及张洪波的书面检查等，从以上证据能反映出张洪波在工作岗位上确有违章违纪行为存在，新乡二附院对张洪波作出的处理决定是有事实根据的。相反，张洪波辩解医院对其做出的辞退决

关于作出的院人字（2012）7号文件有无事实根据的问题。经审查，张洪波在新乡二附院从事的是护理工作，分别于2011年1月、2011年4月及2012年8月先后三次在护理岗位上对病人有不当行为即违章违纪行为，第一次被发现后被新乡二附院所在的科室责令做出书面检查；第二次被发现后被新乡二附院所在的科室责令做出书面检查，并扣除当月绩效奖及停职检查两周；第三次被发现后被新乡二附院所在的科室向医院人事科行文，要求张洪波待岗，并在待岗期间交医院进一步处理。2012年10月12日新乡二附院针对张洪波的不当行为，经院长办公会议研究决定作出院人字（2012）7号文件即《新乡医学院第二附属医院关于对张洪波违章违纪行为

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1199号上诉人（原审被告）张洪波，男。委托代理人吴秀华，卫辉市汲水镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）新乡医学院第二附属医院，住所地：新乡市建设路中路388号。法定代表人吕路线，该院院长。委托代理人张娇敏，该院职工。委托代理人王丹，河南联盟律师事务所律师。上诉人张洪波因与被上诉人新乡医学院第二附属医院（以下简称新乡二附院……