劳动争议 （2017）闽01民再10号

原、被告订立的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的规定，应为合法有效，双方当事人均应依约履行。被告作为用人单位未按劳动合同的约定和国家法律规定，按时足额支付原告工资，应当承担违约责任，支付尚欠原告的工资，故原告请求被告支付尚欠的工资，可予支持。原告主张其平均工资为4100元／月，与劳动合同约定的“月薪1200元／月”不一致，原告又未提供证据证明其主张，故本院不予采信。从原告提供的历年社会保险缴费明细表看原告2014年的月缴费基数为1525元，2015年的月缴费基数为1600元，高于合同约定的月工资，故被告尚欠原告的工资、以及解除劳动合同前12个月的平均工资可按其2015年的月缴费基数1600元计算。2015年3月16日春节假期结束后，原告未再提供劳动，故其请求发放2015年3月全月的工资，依据不足，不予支持。但被告应支付原告自2015年2月15日起至3月15日止(即一个月)的工资。被告因生产经营发生困难停产停业后，未积极妥善地为劳动者解决后续事宜，未发放拖欠的工资，亦未再恢复生产，故其在公司内张贴的停业公告可视作解除劳动合同通知。用人单位因生产经营发生严重困难

原、被告订立的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律及行政法规的规定，应为合法有效，双方当事人均应依约履行。被告作为用人单位未按劳动合同的约定和国家法律规定，按时足额支付原告工资，应当承担违约责任，支付尚欠原告的工资，故原告请求被告支付尚欠的工资，可予支持。原告主张其平均工资为4100元／月，与劳动合同约定的“月薪1200元／月”不一致，原告又未提供证据证明其主张，故本院不予采信。从原告提供的历年社会保险缴费明细表看原告2014年的月缴费基数为1525元，2015年的月缴费基数为1600元，高于合同约定的月工资，故被告尚欠原告的工资、以及解除劳动合同前12个月的平均工资可按其201

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽01民再10号再审申请人（一审原告）：熊桥生，男，1978年9月1日出生，汉族，住福建省长汀县。被申请人（一审被告）：运佳(福州)塑胶制品有限公司，住所地福建省福州市晋安区福兴投资福光路67号欧伦标准产房E座。法定代表人：ELAINECHEN。再审申请人熊桥生因与被申请人运佳(福州)塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服福州市晋安区人民法院(……