劳动争议 （2017）苏09民终1923号

王亚东具有劳动者的资质，利泰公司具有用工资格；王亚东与利泰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为王亚东要求利泰公司支付拖欠的2015年10月至2016年2月的工资8250元、解除劳动关系经济补偿金13200元、加班工资1800元的请求应否支持？一、关于王亚东要求利泰公司支付2015年10月至2016年2月的工资8250元的请求应否支持的问题。利泰公司在其举证范围内提供了工资表，工资表中实发工资金额与王亚东提供的银行卡历史交易明细清单中显示的金额相对应，故对该工资表予以采信，根据工资表和银行卡历史交易明细清单显示，利泰公司已发放王亚东工资至2015年11月，故对王亚东要求利泰公司支付2015年10月、11月的工资的诉讼请求，不予支持。利泰公司于2016年1月26日与王亚东终止劳动关系，利泰公司发放王亚东工资至2015年11月，2015年12月至2016年1月26日期间王亚东与利泰公司之间劳动关系仍然存在，维持基本生活是劳动者的权益之一，也是用人单位的社会责任。由于利泰公司未能

王亚东具有劳动者的资质，利泰公司具有用工资格；王亚东与利泰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。本案争议的焦点为王亚东要求利泰公司支付拖欠的2015年10月至2016年2月的工资8250元、解除劳动关系经济补偿金13200元、加班工资1800元的请求应否支持？一、关于王亚东要求利泰公司支付2015年10月至2016年2月的工资8250元的请求应否支持的问题。利泰公司在其举证范围内提供了工资表，工资表中实发工资金额与王亚东提供的银行卡历史交易明细清单中显示的金额相对应，故对该工资表予以采信，根据工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1923号上诉人（原审被告）：江苏利泰纺织有限公司，住所地阜宁县经济开发区。法定代表人：李焰峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦悌兵，江苏法鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王亚东，男，1985年6月14日出生，汉族，市民，住阜宁县。上诉人江苏利泰纺织有限公司（以下简称利泰公司）因与被上诉人王亚东劳动争议纠纷一案，不服阜宁县人民……