劳动争议 （2017）皖02民终2295号

（一）关于经济补偿金。李坤自2011年7月起入职协诚公司从事刮灰工作，2017年2月15日，李坤以“母亲病危”为由主动申请离职，填写了《员工离职呈批表》并于2017年2月20日获协诚公司批准，双方解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，李坤不符合享受经济补偿金的条件，故对李坤的该项诉请，不予支持。（二）关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条等相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，连续两次签订固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。本案中，李坤、协诚公司双方续签的书面劳动合同于2015年6月2日到期，此后，双方未再签订书面劳动合同，但李坤继续在原岗位工作至2017年2月，依照法律规定，协诚公司应当支付李坤2015年6月3日至2016年5月2日未签订劳动合同的双倍工资。现李坤主张解除劳动关系前11个月的双倍工资，但双倍工资从其性质上来说是一种对用人

（一）关于经济补偿金。李坤自2011年7月起入职协诚公司从事刮灰工作，2017年2月15日，李坤以“母亲病危”为由主动申请离职，填写了《员工离职呈批表》并于2017年2月20日获协诚公司批准，双方解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，李坤不符合享受经济补偿金的条件，故对李坤的该项诉请，不予支持。（二）关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条等相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，连续两次签订固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2295号上诉人（原审原告）李坤，女，1969年6月15日出生，汉族，原安徽协诚实业股份有限公司员工，住河南省息县，委托诉讼代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽协城实业股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济技术开发区富民路，统一社会信用代码913402005518433514Y。法定代表人：冯友兵，该公司……