劳动争议 （2019）辽02民终8916号

本案争议的焦点问题是：1.原、被告间劳动关系的存续期间；2.被告拖欠原告工资的数额；3.被告应当支付原告二倍工资差额的具体数额。关于第一个焦点问题。《劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”，本案中，经庭审查明，被告自2018年5月开始拖欠原告工资，且被告一直未给原告缴纳社会保险，故原告完全有理由依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。原告于2018年11月1日向被告法定代表人发微信提出离职，被告法定代表人回复“一会给我回电话”，能够认定被告收到原告解除劳动合同的意思表示。劳动合同的解除权是一种形成权，只需权利人的单方意思表示方式行使即可产生效力。本案中，原告明确向被告提出了解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已经有效通知了被告，故解除劳动合同已经发生法律效力。因此，一审法院认定原、被告双方自2017年8月1日至2018年10月31日存在劳动关系。关于第二个焦点问题。根据原告提供的被告单位制作的工资发放表，被告应当向原告支付2018年8月至同年10月份的工

本案争议的焦点问题是：1.原、被告间劳动关系的存续期间；2.被告拖欠原告工资的数额；3.被告应当支付原告二倍工资差额的具体数额。关于第一个焦点问题。《劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”，本案中，经庭审查明，被告自2018年5月开始拖欠原告工资，且被告一直未给原告缴纳社会保险，故原告完全有理由依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。原告于2018年11月1日向被告法定代表人发微信提出离职，被告法定代表人回复“一会给我回电话”，能够认定被告收到原告解除劳动合同的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8916号上诉人（原审被告）：大连森蓝装饰装修工程有限公司，住所地大连市甘井子区中华西路汇利街61号6层F8017室。法定代表人：王伟泽，总经理。委托诉讼代理人：周思，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜珊珊，女，1990年3月24日生，汉族，无职业，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：何晔，辽宁千江律师事务所律师。上诉人大……