劳动争议 （2017）吉01民终2207号

一、关于停工留薪期间的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”张宝财原工资2290元低于吉林省2016年度地区职工平均工资为4297元的60%（2578.2元），原审以此计算符合法律规定。二、关于停工留薪期间问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由

一、关于停工留薪期间的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”张宝财原工资2290元低于吉林省2016年度地区职工平均工资为4297元的60%（2578.2元），原审以此计算符合法律规定。二、关于停工留薪期间问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2207号上诉人（原审原告、反诉被告）：张宝财，男，1964年4月19日生，汉族，户籍地长春市朝阳区委托诉讼代理人：邵晨，长春市二道区法律援助中心律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司。住所：长春市二道区法定代表人：肖铁金，该公司经理。委托代理人：袁志刚，该公司职员。委托代理人：翟天骄，吉林中昱律师事……