劳动争议 （2017）渝05民终6527号

关于上诉人提出劳动者已经去世，不应支付一次性医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，劳动者郑洪全遭受工伤后因其他疾病死亡，郑洪全生前并未向上诉人提出解除劳动合同要求一次性医疗补助金，劳动者郑洪全与上诉人的劳动关系并非基于劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同而终止，而是基于郑洪全因病死亡而自动终止。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能需要继续医疗造成的可预见损失的补偿，郑洪全死亡后不存在因工伤需要继续医疗产生的损失，故其继承人主张一次性工伤医疗补助金，不符合法律规定的条件，不应支持。上诉人在一审庭审中并未认可支付一次性医疗补助金，一审法院以上诉人自认为由认定上诉人应支付一次性医疗补助金与事实不符。上诉人的上诉理由成立。综上，一审法院认定事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市南岸区人民法院（2017）渝0108民初13950号民事判决；二、重庆西江建设（集团）有限公司于本判

关于上诉人提出劳动者已经去世，不应支付一次性医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，劳动者郑洪全遭受工伤后因其他疾病死亡，郑洪全生前并未向上诉人提出解除劳动合同要求一次性医疗补助金，劳动者郑洪全与上诉人的劳动关系并非基于劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同而终止，而是基于郑洪全因病死亡而自动终止。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能需要继续医疗造成的可预见损失的补偿，郑洪全死亡后不存在因工伤需要继续医疗产生的损失，故其继承人主张一次性工伤医疗补

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6527号上诉人（原审被告）重庆西江建设（集团）有限公司，住所地重庆市江北区港安二路16号附3号14-1，统一社会信用代码91500105711687435K。法定代表人：唐爱群，总经理。委托代理人：钟东，重庆达美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杜明群，女，汉族，1964年1月24日出生，户籍所在地重庆市南川区。被上诉人（原审原告）……