劳动争议 （2013）洛民终字第2050号

一、关于双方劳动关系的存续问题。任跃峰与金水湾酒店之间的劳动关系经生效法律文书所确认，本次审理前诉讼双方均未提出解除劳动关系，金水湾酒店称双方劳动关系终止，因任跃峰不认可且不能证明终止双方劳动关系的通知向任跃峰送达，双方的劳动关系尚在存续中，故对金水湾酒店关于确认双方劳动关系自2009年8月1日起终止的诉讼请求不予支持；双方现均不欲继续存续劳动关系，可自2011年12月31日起解除双方的劳动关系。二、解除劳动关系后的经济补偿金问题。双方的劳动关系自1998年12月起至2011年12月止，存续13年，任跃峰称月工资由900元调整为1200元，但无证据证明双方签订协议或就变更达成合意，故解除劳动关系的经济补偿金为900元×13年=11700元。三、退还支付押金问题。用人单位不得收取劳动者的押金、保证金，故金水湾酒店应将收取的300元制服费退还任跃峰。四、关于补缴社会保险费问题。用人单位应当参加社会保险缴纳社会保险费，金水湾酒店应补缴任跃峰2011年1月至2011年12月的各项社会保险中单位应承担的费用。五、关于失业保险待遇问题。失业保险作为社会保险中的一项，金水湾酒店在双方解除劳动关系后应

一、关于双方劳动关系的存续问题。任跃峰与金水湾酒店之间的劳动关系经生效法律文书所确认，本次审理前诉讼双方均未提出解除劳动关系，金水湾酒店称双方劳动关系终止，因任跃峰不认可且不能证明终止双方劳动关系的通知向任跃峰送达，双方的劳动关系尚在存续中，故对金水湾酒店关于确认双方劳动关系自2009年8月1日起终止的诉讼请求不予支持；双方现均不欲继续存续劳动关系，可自2011年12月31日起解除双方的劳动关系。二、解除劳动关系后的经济补偿金问题。双方的劳动关系自1998年12月起至2011年12月止，存续13年，任跃峰称月工资由900元调整为1200元，但无证据证明双方签订协议或就变更达成合意，故解除劳动关

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2050号上诉人（原审互为原被告）：任跃峰，男，1971年9月16日出生，汉族，住洛阳市西工区。上诉人（原审互为原被告）：洛阳金水湾大酒店有限公司。住所地：洛阳市西工区中州中路***号。法定代表人：何则文，该公司董事长。委托代理人：郭磊，河南邦诺律师事务所律师。上诉人任跃峰、上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司（以下简称金水湾酒店）因劳动争……