劳动争议、人事争议 （2019）川07民终989号

原、被告所签订无固定期限劳动合同第二条的约定，不存在被告以不当手段使原告违背真实意思的情形，也不存在免除被告法定责任和排除原告权利的情形，更不存在违反法律法规强制性规定的情形，故原告要求判决确认该约定无效的请求，缺乏基本事实依据和法律依据，不予支持。当然，基于保护劳动者合法权益的基本要求，该约定在劳动合同的实际履行过程中，应以不超出劳动者能力范围、不影响劳动者的切身利益等作为合理限制。本案中，被告的厂区进行整体搬迁后，原告如到新厂区继续工作，上下班路途所需时间明显延长，以致原告不能按其在劳动合同签订时所预知的条件继续履行，且其履行劳动合同的负担也明显加重，故在原告已明确提出异议并拒绝到新厂区工作的情况下，被告基于其所需承担的保障劳动者劳动权利的义务，应与原告协商变更劳动合同约定内容，而非强制要求原告接受其工作地点调整安排，也即被告以原告未按其要求到新厂区工作为由，认为原告属于无故旷工的理由不成立。当然，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化后，双方对劳动合同内容的变更又不能达成协议的情形下，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条第三项“劳动合同订立时所依据

原、被告所签订无固定期限劳动合同第二条的约定，不存在被告以不当手段使原告违背真实意思的情形，也不存在免除被告法定责任和排除原告权利的情形，更不存在违反法律法规强制性规定的情形，故原告要求判决确认该约定无效的请求，缺乏基本事实依据和法律依据，不予支持。当然，基于保护劳动者合法权益的基本要求，该约定在劳动合同的实际履行过程中，应以不超出劳动者能力范围、不影响劳动者的切身利益等作为合理限制。本案中，被告的厂区进行整体搬迁后，原告如到新厂区继续工作，上下班路途所需时间明显延长，以致原告不能按其在劳动合同签订时所预知的条件继续履行，且其履行劳动合同的负担也明显加重，故在原告已明确提出异议并拒绝到新厂区工

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终989号 上诉人（原审被告）：绵阳野马动力总成有限公司，住所地：绵阳高新区永兴镇方登寺村（绵阳高新技术产业开发区防灾减灾工业园），统一社会信用代码：91510700558221662C。 法定代表人：徐晓明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李青顺，该公司员工。 委托诉讼代理人：张妍，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘仕斌，男，……