劳动争议 （2021）豫01民终8221号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在原告处工作的期间为2004年5月至2019年7月，被告于2019年起诉要求经济补偿金时，其无证据证明双方的劳动关系已解除，因此，被告关于经济补偿金的请求未得到支持。2021年2月，顾燕飞再次申请劳动仲裁时，要求解除双方的劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动关系，且原告未依法为被告缴纳社会保险费属实，因此，被告在仲裁时要求经济补偿金不构成重复请求，原告应当向被告支付经济补偿金。经济补偿金的期间为2008年1月至2019年7月，因2018年10月1日至今登封市最低工资标准为1900元／月，而被告顾燕飞与登封市城市管理局劳动关系存续期间最后12个月的平均工资为1730元／月，因此，原告应向被告支付经济补偿金为：22800元=（1900元×1

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在原告处工作的期间为2004年5月至2019年7月，被告于2019年起诉要求经济补偿金时，其无证据证明双方的劳动关系已解除，因此，被告关于经济补偿金的请求未得到支持。2021年2月，顾燕飞再次申请劳动仲裁时，要求解除双方的劳动关系，登封市人事劳动争议仲裁委员会裁决

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终8221号上诉人（原审原告）：登封市城市管理局，住所地河南省登封市嵩阳街道办事处中岳大街659号，统一社会信用代码11410185MB1585143H。负责人：高少雷，局长。委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丙乾,河南群达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾燕飞，男，汉族，1986年7月1日生，住河……