劳动争议 （2016）渝05民终6062号

根据原、被告陈述，被告对刘大军用工期间，刘大军的报酬结算形式主要为用工后即时结清，其每月工作时间不固定且明显低于一般劳动关系中劳动者正常工作时间，被告也未对刘大军进行考勤及通过规章制度形式进行管理，双方用工关系履行的形式不符合劳动关系履行特征，原告也未举示其他证据证明刘大军与被告存在劳动关系，故对原告要求判决确认被告与刘大军存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告基于被告与刘大军存在劳动关系要求判决被告向原告支付刘大军死亡的非因工死亡待遇，因无事实基础，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定之规定，判决：驳回原告吴运英、刘广福、代炽香、刘子昂的诉讼请求。宣判后，吴运英、刘广福、代炽香、刘子昂不服一审判决，向本院上诉称：刘大军与重庆华雅文化传播有限公司自2015年9月12日至2015年9月24日存在劳动关系；重庆华雅文化传播有限公司应支付刘大军的非因工死亡待遇178165元。请求本院依法改判。重庆华雅文化传播有限公司认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为

根据原、被告陈述，被告对刘大军用工期间，刘大军的报酬结算形式主要为用工后即时结清，其每月工作时间不固定且明显低于一般劳动关系中劳动者正常工作时间，被告也未对刘大军进行考勤及通过规章制度形式进行管理，双方用工关系履行的形式不符合劳动关系履行特征，原告也未举示其他证据证明刘大军与被告存在劳动关系，故对原告要求判决确认被告与刘大军存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告基于被告与刘大军存在劳动关系要求判决被告向原告支付刘大军死亡的非因工死亡待遇，因无事实基础，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定之规定，判决：驳回原告吴运英、刘广福、代炽香

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终6062号上诉人（原审原告）：吴运英。上诉人（原审原告）:刘广福。上诉人（原审原告）:代炽香。上诉人（原审原告）:刘子昂。法定代理人：吴运英，系刘子昂的母亲。四上诉人共同委托代理人:黄伟，重庆鹏腾律师事务所律师。四上诉人共同委托代理人:陶继蓉，重庆鹏腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆华雅文化传播有限公司。住所地：重庆市正阳工业……