劳动争议 （2017）辽01民终10048号

双方之间已经依据习惯改变了对工资支付的时间，何美认为双方之间已经存在书面的劳动合同，就应以书面劳动合同约定为准，即使本案中辽宁龙子鑫实业公司通常情况下是每月15日向何美发放工资，但也不能说明何美放弃劳动约定的应于每月10日前收到辽宁龙子鑫实业公司发放工资的权利。另外，一审法院认为辽宁龙子鑫实业公司因在中兴商场撤柜导致其延期发放工资的行为不适用劳动合同法第四十六条的理解也是错误的。2、一审法院对何美未休年休假工资的请求判决错误。何美未休年休假工资并未超过诉讼时效，从而导致一审判决应休假天数计算错误。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判。辽宁龙子鑫实业公司辩称:1、我公司不存在无故拖欠何美工资的行为。我公司为劳斯顿品牌服装在辽宁省内的经营和管理者是，此品牌在中兴商业大厦设立销售专柜，何美为该专柜销售人员。作为销售人员，需依据我公司与专场对账后确认的销售数据来计算提成发放工资，并且我公司于2017年4月8日撤销在中兴商业大厦的销售柜台，所以货品需要返还位于广东省的劳斯顿总部，待公司确认返还货品数量准确后才能计算何美工资，且我公司已于2017年4月28日支付何美工资。2、劳动争议案件

双方之间已经依据习惯改变了对工资支付的时间，何美认为双方之间已经存在书面的劳动合同，就应以书面劳动合同约定为准，即使本案中辽宁龙子鑫实业公司通常情况下是每月15日向何美发放工资，但也不能说明何美放弃劳动约定的应于每月10日前收到辽宁龙子鑫实业公司发放工资的权利。另外，一审法院认为辽宁龙子鑫实业公司因在中兴商场撤柜导致其延期发放工资的行为不适用劳动合同法第四十六条的理解也是错误的。2、一审法院对何美未休年休假工资的请求判决错误。何美未休年休假工资并未超过诉讼时效，从而导致一审判决应休假天数计算错误。综上，请求二审法院撤销原判，发回重审或直接改判。辽宁龙子鑫实业公司辩称:1、我公司不存在无故拖欠何

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10048号上诉人（原审原告）：何美，女，汉族，1981年9月30日出生，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：宋艳，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁龙子鑫实业发展有限公司，住所地：沈阳市皇姑区黄河南大街48号。法定代表人：刘宏哲，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘欣荣，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：颜金超，辽宁良……