劳动争议 （2019）桂02民终1691号

用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。本案中韦日引主张其与机电学院之间存在劳动关系，韦日引提供借记卡账户历史交易明细、借款单、工资发放表等证据及韦秀代、黄凤燕、翟宾玲的证人证言予以证实，机电学院认为双方之间系承包关系，但未能提供充分证据予以证实，故该院确认韦日引与机电学院存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。而根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条，相应的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录等均应由用人单位负举证责任。韦日引主张双方劳动关系于2003年7月1日建立，机电学院未能举证予以反驳，故该院采信韦日引关于双方在2003年7月1日即建立劳动

用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。本案中韦日引主张其与机电学院之间存在劳动关系，韦日引提供借记卡账户历史交易明细、借款单、工资发放表等证据及韦秀代、黄凤燕、翟宾玲的证人证言予以证实，机电学院认为双方之间系承包关系，但未能提供充分证据予以证实，故该院确认韦日引与机电学院存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂02民终1691号 上诉人[原审被告（原告）]：广西机电技师学院，住所地广西壮族自治区柳州市，统一社会信用代码：124500004986002647。 法定代表人：向金林，院长。 委托诉讼代理人：段礼平，广西银正律师事务所律师。 被上诉人[原审原告（被告）]:韦日引，男，1965年8月7日生，壮族，户籍所在地广西壮族自治区象州县，……