劳动争议 （2015）沈中民五终字第1126号

关于原告主张被告支付无理解除劳动合同经济补偿金问题。应首先审查被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据该法律规定，被告应对其解除与原告劳动合同的合法性负有举证责任。为此，被告提供了有店长薛建国签字确认的失货店铺库存盘点明细、员工奖惩单及盘点人员张亚洲的当庭证言，上述证据均证明被告管辖督导的零售部北行NS-OS店铺在稽核中发现存货与实际盘点数量不符，盘亏服装共计24件，造成店铺损失金额为6，416元。而《宝胜国际人力资源管理制度（20120401）》中已明确规定，督导不力，管理不到位，造成公司损失在5，000元以上者立即解除劳动关系。因此，被告根据《宝胜国际人力资

关于原告主张被告支付无理解除劳动合同经济补偿金问题。应首先审查被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据该法律规定，被告应对其解除与原告劳动合同的合法性负有举证责任。为此

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1126号上诉人（原审原告）：赵金凤，女，1981年1月29日出生，汉族，沈阳市沈河区。委托代理人：李佰昌，大东区辽沈法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳宝益贸易有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：吴金昱，该公司经理。委托代理人：姜寒冰，该公司员工。委托代理人：佟乐，该公司员工。上诉人赵金凤与被上诉人沈阳宝益贸……