劳动争议 （2014）来民三终字第115号

被上诉人毛立林在上诉人广西忻城西部矿业有限公司处工作、并工作中受伤的事实清楚，有上诉人为其投保的意外伤害保险、医疗保险及上诉人员工将被上诉人送到医院治疗的事实予以证实。对于上诉人称其已将矿山劳务发包给他人的事实，经查证核实，由于承包人是无资质自然人，不具备独立的法人资格，双方实际上是一种不平等主体间的承包关系，并不是平等主体法人之间的外包，上诉人广西忻城西部矿业有限公司的发包行为实质上是该公司内部的一种管理和运作模式。被上诉人毛立林虽为承包人所招用，并由其发放工资报酬，但从整体上不管是承包人还是被招用的被上诉人毛立林，均仍受上诉人公司的监督和经营决策约束，其所发包出的业务及被上诉人毛立林所提供的劳务均是该公司经营业务的主要组成部分。被上诉人毛立林与上诉人广西忻城西部矿业有限公司之间虽没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。因此，上诉人广西忻城西部矿业有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律及处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人

被上诉人毛立林在上诉人广西忻城西部矿业有限公司处工作、并工作中受伤的事实清楚，有上诉人为其投保的意外伤害保险、医疗保险及上诉人员工将被上诉人送到医院治疗的事实予以证实。对于上诉人称其已将矿山劳务发包给他人的事实，经查证核实，由于承包人是无资质自然人，不具备独立的法人资格，双方实际上是一种不平等主体间的承包关系，并不是平等主体法人之间的外包，上诉人广西忻城西部矿业有限公司的发包行为实质上是该公司内部的一种管理和运作模式。被上诉人毛立林虽为承包人所招用，并由其发放工资报酬，但从整体上不管是承包人还是被招用的被上诉人毛立林，均仍受上诉人公司的监督和经营决策约束，其所发包出的业务及被上诉人毛立林所提供

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）来民三终字第115号上诉人（一审原告）广西忻城西部矿业有限公司。法定代表人王岩，该公司董事长。委托代理人黄繁平，广西天狮灵动律师事务所来宾分所律师。被上诉人（一审被告）毛立林。委托代理人韦联德，广西芝州律师事务所律师。上诉人广西忻城西部矿业有限公司因与被上诉人毛立林劳动争议纠纷一案，不服忻城县人民法院（2014）忻民初字第245号民事判……