劳动争议 （2021）京02民终10262号

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该条规定了用人单位有为劳动者出具解除劳动合同证明的义务，但是解除劳动合同证明怎么开，应该包括什么内容，该条并未明确给予规定。本案中，田吉申离职后，民生信托公司为其开具了离职证明，但是田吉申认为离职证明的内容与事实不符，并且附加了不应有的内容，要求民生信托公司重新开具离职证明。因此本案争议焦点为离职证明的开具内容问题。对于离职证明应该包括什么内容，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十四条有过规定，该条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。上述“应当”只是规定了离职证明应包括的必备条款，并不具有禁止性，也就是并不禁止用人单位与劳动者对离职证明中的非必备条款及内容可以协商确定。关于田吉申主张的离职证明中记载的离职时间及原因。虽然本案中田吉申是主动提出辞职，但是双方在解除劳动合同协议中已经对离职时间和原因进行了明确约定，视为双方对于离职时间和原因进行了重新协商，达成了一

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该条规定了用人单位有为劳动者出具解除劳动合同证明的义务，但是解除劳动合同证明怎么开，应该包括什么内容，该条并未明确给予规定。本案中，田吉申离职后，民生信托公司为其开具了离职证明，但是田吉申认为离职证明的内容与事实不符，并且附加了不应有的内容，要求民生信托公司重新开具离职证明。因此本案争议焦点为离职证明的开具内容问题。对于离职证明应该包括什么内容，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第二十四条有过规定，该条规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10262号上诉人（原审原告）：田吉申，男，1979年12月4日出生，蒙古族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴峰，北京市博儒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国民生信托有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街28号民生金融中心C座19层。法定代表人：张喜芳，董事长。委托诉讼代理人：解冰，北京市中友律师事务所律师。上诉人田吉申因与……