劳动争议 （2017）皖01民终2892号

周吉华要求判决解除其与百事得公司之间的劳动关系，因双方的劳动关系已于2016年6月20日解除,对此予以确认。依法交纳社会保险是用人单位应承担的法定义务，百事得公司未为周吉华缴纳社会保险，故其应为周吉华补缴2009年6月至2016年6月期间的社会保险费。虽然周吉华领取的2016年6月份工资1063元低于法定最低工资标准1520元/月,但由于周吉华2016年6月份并未全月上班，故对周吉华要求补足最低工资差额不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,百事得公司应向周吉华支付经济补偿金19572.53元(2609.67元/月×7.5个月)。工作期间,百事得公司既未安排周吉华年休假，也未支付周吉华未休年休假工资，且用人单位依法应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额等内容并保存两年以上备查，百事得公司并未提供相关证据证明已安排周吉华休年休假，故依法认定百事得公司应支付周吉华两年的未休年休假工资2399.70元(2609.67元/月÷21.75×10天×200%)。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第

周吉华要求判决解除其与百事得公司之间的劳动关系，因双方的劳动关系已于2016年6月20日解除,对此予以确认。依法交纳社会保险是用人单位应承担的法定义务，百事得公司未为周吉华缴纳社会保险，故其应为周吉华补缴2009年6月至2016年6月期间的社会保险费。虽然周吉华领取的2016年6月份工资1063元低于法定最低工资标准1520元/月,但由于周吉华2016年6月份并未全月上班，故对周吉华要求补足最低工资差额不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,百事得公司应向周吉华支付经济补偿金19572.53元(2609.67元/月×7.5个月)。工作期间,百事得公司既未安排周

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2892号上诉人（原审原告、被告）：合肥百事得包装股份有限公司，住所地安徽省合肥市秀水路5号，统一社会信用代码913401001491982382（1-1）。法定代表人：叶守来，董事长。委托诉讼代理人：薛文龙，安徽盛佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书玲，安徽盛佳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：周吉华，女，1968年……