劳动争议 （2017）渝05民终3784号

本案争议焦点是上诉人瑞美公司与被上诉人刘良琴是否存在劳动关系，以及被上诉人刘良琴的请求是否超过仲裁时效。首先，根据谁主张谁举证的法律原则，被上诉人刘良琴基于双方劳动关系而请求瑞美公司支付工资等权利，理应对双方是否存在劳动关系承担举证责任。审理中，刘良琴举示瑞美公司向其出具的《证明》一份证实双方存在劳动关系。经审查，该证据真实有效，该《证明》的内容足以认定双方存在劳动关系。上诉人瑞美公司审理中抗辩该证据的内容并非真实，因为刘良琴与多家公司存在合作代销关系，因而刘良琴不能仅凭公司出具的《证明》而认定双方存在劳动关系，由于上诉人瑞美公司对此未提供证据予以证实，瑞美公司的抗辩理由缺乏足够的事实依据，依法不成立。其次，刘良琴主张的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。审理中查明，刘良琴在2016年2月16日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决瑞美公司支付相关费用，其中包含瑞美公司应支付的工资和未签订书面劳动合同

本案争议焦点是上诉人瑞美公司与被上诉人刘良琴是否存在劳动关系，以及被上诉人刘良琴的请求是否超过仲裁时效。首先，根据谁主张谁举证的法律原则，被上诉人刘良琴基于双方劳动关系而请求瑞美公司支付工资等权利，理应对双方是否存在劳动关系承担举证责任。审理中，刘良琴举示瑞美公司向其出具的《证明》一份证实双方存在劳动关系。经审查，该证据真实有效，该《证明》的内容足以认定双方存在劳动关系。上诉人瑞美公司审理中抗辩该证据的内容并非真实，因为刘良琴与多家公司存在合作代销关系，因而刘良琴不能仅凭公司出具的《证明》而认定双方存在劳动关系，由于上诉人瑞美公司对此未提供证据予以证实，瑞美公司的抗辩理由缺乏足够的事实依据，依

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3784号上诉人（原审原告）：重庆瑞美物资有限公司，住所地重庆市九龙坡区朵力名都8号2号厂房特13，组织机构代码08241891-X。法定代表人：杨中芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆中耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭黄丹，重庆中耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘良琴，女，汉族，1974年8月17日出生。委托诉讼代……